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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；
2.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案勞動合同管理；
6.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)資料制作；
7.負(fù)責(zé)策劃組織員工活動，與各部門的溝通工作；
8.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
9.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦公軟件精通；
4.有生產(chǎn)型行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5.此崗位給上異地社保，工作在北京

職位福利：五險一金、包吃、包住、定期體檢、員工旅游、雙休

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