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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘計劃，明確招聘需求和崗位要求； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展規(guī)劃，分析人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃； 3、定期開組織診斷協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化； 4、結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才結(jié)構(gòu)，規(guī)劃年度部門培訓(xùn)培養(yǎng)計劃，并推動實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 5、組織開展專業(yè)、技工序列等各類人才的晉升、評審、評估、考察、盤點工作； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績效指標(biāo)和評估體系； 7、負責(zé)跟進績效評估過程，提供績效反饋和輔導(dǎo)，推動績效改進； 8、負責(zé)處理員工的日常問題和糾紛，維護良好的員工關(guān)系； 9、負責(zé)推動人力資源各項制度落地，以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，及時與人力資源、人力發(fā)展模塊協(xié)同對各類政策、制度進行優(yōu)化改進及意見反饋，確保人力資源項目的實施； 10、負責(zé)策劃、組織各類員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感； 11、協(xié)助搭建海外人資體系及人力成本摸排。 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先 2、3年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，1年HRBP崗位經(jīng)驗，其中有海外人資經(jīng)驗者優(yōu)先 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊合作精神； 4、對業(yè)務(wù)有良好的理解能力和敏銳度，能夠快速適應(yīng)變化； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。