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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃，明確招聘需求和崗位要求； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展規(guī)劃，分析人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃； 3、定期開組織診斷協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 4、結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才結(jié)構(gòu)，規(guī)劃年度部門培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 5、組織開展專業(yè)、技工序列等各類人才的晉升、評審、評估、考察、盤點(diǎn)工作； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績效指標(biāo)和評估體系； 7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)績效評估過程，提供績效反饋和輔導(dǎo)，推動(dòng)績效改進(jìn)； 8、負(fù)責(zé)處理員工的日常問題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 9、負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)制度落地，以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，及時(shí)與人力資源、人力發(fā)展模塊協(xié)同對各類政策、制度進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)及意見反饋，確保人力資源項(xiàng)目的實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)策劃、組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感； 11、協(xié)助搭建海外人資體系及人力成本摸排。 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先 2、3年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)，其中有海外人資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、對業(yè)務(wù)有良好的理解能力和敏銳度，能夠快速適應(yīng)變化； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。