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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和完善薪酬績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化和改進(jìn)薪酬績(jī)效管理體系，提高績(jī)效管理的效果和水平； 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的實(shí)施，包括績(jī)效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等工作； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系落地實(shí)施，包括薪酬總額控制、定薪（級(jí)）調(diào)薪（級(jí)）、薪酬核算、薪酬水平調(diào)研及分析工作； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的合理應(yīng)用，為員工的晉升、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持，確?？?jī)效與個(gè)人發(fā)展緊密結(jié)合。 二、任職要求 1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)組織績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉激勵(lì)理論/薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)與實(shí)操，熟練運(yùn)用BSC、KPI、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法； 3、具備良好的分析能力和解決問題能力及溝通能力，良好的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)處理能力。