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1、招聘規(guī)劃：引導(dǎo)部門做好需求梳理與定位，制定招聘年度、月度規(guī)劃，做好人才畫像。

2、招聘實施：負(fù)責(zé)校園招聘及社會招聘招聘全流程工作，進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待和面試跟進(jìn)等相關(guān)招聘流程手續(xù)工作。

3、招聘管理：負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理，統(tǒng)計分析，并進(jìn)行改善實施；

4、市場調(diào)研:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才，提升招聘質(zhì)量及招聘效率，對交付結(jié)果負(fù)責(zé)；

5、管理和開發(fā)招聘渠道：持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、有獵頭招聘經(jīng)驗，或物流相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備出色的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，能整合多方優(yōu)勢資源達(dá)成目標(biāo)；具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力；

4、具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；