解決方案經(jīng)理(廊坊) (職位編號(hào):083881)
面議
廊坊
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
廊坊
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求
通信工程、電子信息工程、網(wǎng)絡(luò)工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé)
1.客戶需求理解與分析:深入理解政企客戶的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、核心痛點(diǎn)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)及對(duì)AI技術(shù)的具體期望;將客戶需求轉(zhuǎn)化為可量化的業(yè)務(wù)問(wèn)題和技術(shù)需求。
2.解決方案設(shè)計(jì)與整合:撰寫技術(shù)解決方案建議書(shū),清晰闡述方案架構(gòu)、核心AI技術(shù)應(yīng)用點(diǎn)、功能模塊、預(yù)期效益、實(shí)施路徑、資源需求和預(yù)算估算。
3.招投標(biāo)支持:協(xié)助解讀招標(biāo)文件中的技術(shù)需求,參與技術(shù)應(yīng)答部分的撰寫,確保方案符合標(biāo)書(shū)要求并體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
應(yīng)聘資格要求
1.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.具備較強(qiáng)的客戶需求分析和解決方案設(shè)計(jì)能力,能夠根據(jù)客戶需求提出切實(shí)可行的解決方案。熟悉通信行業(yè)的技術(shù)趨勢(shì)和產(chǎn)品解決方案,了解云計(jì)算.大數(shù)據(jù).物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)的應(yīng)用。熟練掌握辦公軟件和項(xiàng)目管理工具,如Office套件.Visio.Project等。
3.有參與技術(shù)方案設(shè)計(jì)、售前支持、項(xiàng)目咨詢、市場(chǎng)分析等相關(guān)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求
通信工程、電子信息工程、網(wǎng)絡(luò)工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé)
1.客戶需求理解與分析:深入理解政企客戶的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、核心痛點(diǎn)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)及對(duì)AI技術(shù)的具體期望;將客戶需求轉(zhuǎn)化為可量化的業(yè)務(wù)問(wèn)題和技術(shù)需求。
2.解決方案設(shè)計(jì)與整合:撰寫技術(shù)解決方案建議書(shū),清晰闡述方案架構(gòu)、核心AI技術(shù)應(yīng)用點(diǎn)、功能模塊、預(yù)期效益、實(shí)施路徑、資源需求和預(yù)算估算。
3.招投標(biāo)支持:協(xié)助解讀招標(biāo)文件中的技術(shù)需求,參與技術(shù)應(yīng)答部分的撰寫,確保方案符合標(biāo)書(shū)要求并體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
應(yīng)聘資格要求
1.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.具備較強(qiáng)的客戶需求分析和解決方案設(shè)計(jì)能力,能夠根據(jù)客戶需求提出切實(shí)可行的解決方案。熟悉通信行業(yè)的技術(shù)趨勢(shì)和產(chǎn)品解決方案,了解云計(jì)算.大數(shù)據(jù).物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)的應(yīng)用。熟練掌握辦公軟件和項(xiàng)目管理工具,如Office套件.Visio.Project等。
3.有參與技術(shù)方案設(shè)計(jì)、售前支持、項(xiàng)目咨詢、市場(chǎng)分析等相關(guān)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:廊坊廊坊市
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職位發(fā)布者
王紅/人..HR
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