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崗位職責(zé) 1、組織技術(shù)力量及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的設(shè)備技術(shù)問(wèn)題，確保設(shè)備的安全正常運(yùn)行。 2、根據(jù)中心的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和任務(wù)，制定設(shè)備管理制度，改進(jìn)和規(guī)范設(shè)備管理流程，推進(jìn)落實(shí)管理制度，協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)提升設(shè)備管理水平。 3、組織人員處理設(shè)備設(shè)施在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不安全因素和隱患，落實(shí)安全措施，對(duì)設(shè)備設(shè)施的安全負(fù)責(zé)。 4、參與設(shè)備采購(gòu)前的技術(shù)方案交流，組織執(zhí)行設(shè)備安裝調(diào)試等工作，并對(duì)設(shè)備最終的性能給出相關(guān)專(zhuān)業(yè)性的評(píng)估建議。 5、組織建立、完善本部門(mén)管理制度及工作體系；發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)本部門(mén)發(fā)展所需的各類(lèi)人才，優(yōu)化本部門(mén)人力資源配置；制定本部門(mén)工作計(jì)劃、目標(biāo)和任務(wù)，并組織執(zhí)行，及時(shí)做好工作總結(jié)；負(fù)責(zé)下屬員工的績(jī)效考評(píng)和績(jī)效溝通。 任職要求： 1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，自動(dòng)化設(shè)備管理維修維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；