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崗位職責(zé)： ①負(fù)責(zé)全面預(yù)算體系搭建并推進(jìn)實(shí)施，負(fù)責(zé)預(yù)算目標(biāo)的制定、分解及達(dá)成監(jiān)控； ②負(fù)責(zé)組織集團(tuán)中長期、年度、滾動(dòng)預(yù)算的編制及分析； ③負(fù)責(zé)經(jīng)營視角的財(cái)經(jīng)分析與事前算贏，揭示影響財(cái)務(wù)結(jié)果的業(yè)務(wù)成功與失敗因素，為業(yè)務(wù)策略調(diào)整、經(jīng)營計(jì)劃糾偏提供依據(jù)，促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成； ④負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期收益管理的業(yè)財(cái)流程、標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)財(cái)模型的建立和持續(xù)優(yōu)化； ⑤為投資項(xiàng)目前期籌劃，提供投資經(jīng)濟(jì)性分析，為投資決策提供有效依據(jù)； ⑥根據(jù)經(jīng)營管理需求，建立并持續(xù)優(yōu)化管理維度的財(cái)經(jīng)管報(bào)架構(gòu)模型，滿足經(jīng)營管理對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性、精細(xì)化、多維度的要求； ⑦負(fù)責(zé)指導(dǎo)并推進(jìn)各組織基準(zhǔn)搭建及基準(zhǔn)應(yīng)用的落地，支撐業(yè)財(cái)穿透、業(yè)務(wù)改善。 任職要求： 1.熟練使用辦公軟件 2.具有挑戰(zhàn)精神、有活力，抗壓能力強(qiáng)，并接受出差工作； 3.具有較好的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的跨部門協(xié)作、溝通表達(dá)能力； 4 .對數(shù)據(jù)敏感、有較強(qiáng)的邏輯思維能力和獨(dú)立專項(xiàng)分析能力