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人才招聘
根據(jù)公司各部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保及時(shí)、高質(zhì)量地滿足公司的人才需求。
與用人部門溝通，明確崗位要求，撰寫準(zhǔn)確、清晰的招聘崗位 JD。
選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，發(fā)布招聘信息。
候選人篩選
篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的基本條件和崗位匹配度。
組織深入面試，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)面試，確保候選人的能力和素質(zhì)符合崗位要求。
人才庫建設(shè)
建立和維護(hù)人才庫，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
定期與潛在候選人保持聯(lián)系，促進(jìn)人才的長期發(fā)展。
一、任職要求
教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
可接受無經(jīng)驗(yàn)1-2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程。
技能要求
具備良好的溝通能力和人際交往能力。
熟練使用招聘工具和辦公軟件。
了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
素質(zhì)要求
工作細(xì)致、有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。
具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
二、工作環(huán)境
工作強(qiáng)度：根據(jù)招聘需求，可能需要加班
三、薪資待遇
薪資范圍：6000-9000
福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假等
周末雙休 繳納五險(xiǎn)一金
無責(zé)底薪（3000）＋1000績效 招聘提成 200-500上不封頂
工作時(shí)間:9：00-18:00 午休：12:00-13:00，雙休
工作地址：京津國際中心 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)