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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理
（1）戰(zhàn)略制定：負(fù)責(zé)制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源、行政后勤、法務(wù)合規(guī)領(lǐng)域的子戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃。
（2）部門管理與協(xié)同：全面管理人力資源中心、行政事務(wù)中心、風(fēng)控合規(guī)中心，設(shè)定部門目標(biāo)，指導(dǎo)工作方向，培養(yǎng)核心骨干。促進(jìn)人力、行政、法務(wù)與業(yè)務(wù)部門及其他職能部門的有效溝通與協(xié)作，確保政策落地和服務(wù)支撐到位。
（3）預(yù)算管理：負(fù)責(zé)分管部門年度預(yù)算的編制、審核、執(zhí)行監(jiān)控與優(yōu)化。
2.人力資源管理：
（1）人力資源體系建設(shè)：主導(dǎo)建立健全人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，提升人力資源管理效率，推動人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化。
（2）組織發(fā)展：優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，提升組織效能與敏捷性；推動企業(yè)文化建設(shè)與落地。
（3）人才隊(duì)伍搭建：主導(dǎo)人才規(guī)劃，開展人才盤點(diǎn)、招聘（尤其是中高級人才）、核心人才識別、發(fā)展與保留計(jì)劃。
（4）績效與激勵：設(shè)計(jì)、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行公司績效管理體系；設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利策略與激勵機(jī)制。
（5）人才發(fā)展：規(guī)劃并推動人才隊(duì)伍建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制。
（6）員工關(guān)系：構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理重大勞動糾紛與風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度與滿意度。
3.行政管理
（1）行政體系構(gòu)建與優(yōu)化：建立和完善公司行政管理體系，包括辦公管理、檔案管理、會議管理等制度與流程，提高行政工作效率與規(guī)范性。
（2）運(yùn)營保障：確保辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、后勤服務(wù)、會議接待高效、安全、有序運(yùn)行，統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理。
（3）成本管控： 持續(xù)優(yōu)化行政運(yùn)營成本，提升資源使用效率。
（4）對外協(xié)調(diào)與溝通：負(fù)責(zé)外部機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)，處理相關(guān)行政事務(wù)，維護(hù)良好的外部關(guān)系。
4.法務(wù)管理
（1）風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)體系：建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，識別、評估、預(yù)警重大經(jīng)營法律風(fēng)險(xiǎn)；搭建合規(guī)體系，確保公司運(yùn)營符合國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求及內(nèi)部規(guī)章制度。
（2）合同管理：優(yōu)化合同管理體系，審核重大、復(fù)雜合同及法律文件。
（3）訴訟仲裁：管理公司重大訴訟、仲裁及非訴糾紛案件，最大限度維護(hù)公司利益。
5.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重要專項(xiàng)工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時統(tǒng)籌管理過行政工作，對法務(wù)工作有一定了解。
2.3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型科技類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.擁有高責(zé)任心、高韌性、高人際敏銳度、高度個人影響力、高成就驅(qū)動，大局觀、溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng)。