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崗位職責： 1、協(xié)助統(tǒng)籌集團總部與分子公司的人事審計聯(lián)動，針對招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊開展合規(guī)性核查，識別勞動用工風險并提出整改方案； 2、定期輸出人事審計報告，跟蹤問題閉環(huán)，提出人力資源管理制度流程優(yōu)化建議； 3、協(xié)助落實人事審計員組建工作，主導開展人事審計年度培訓、區(qū)域集訓等人事審計賦能； 3、協(xié)助建立勞動風險規(guī)避培訓體系，提供用工風險的等專項培訓； 4、協(xié)助審核員工入轉調離全流程的規(guī)范性，確保人事基礎管理、員工檔案資料、員工關系類文本等符合法律及集團要求； 5、協(xié)助各單位處理勞動糾紛，給予專業(yè)化、合理化建議，有效規(guī)避用工風險。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上制造業(yè)人力資源員工關系經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉勞動法規(guī)、人事檔案管理及用工風險點，有勞動爭議案件處理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、性格開朗外向，親和力強，優(yōu)秀的溝通能力和表達能力； 4、邏輯嚴謹，具有一定的系統(tǒng)思維和結構思考力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護