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崗位職責(zé)： 1、基于公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向、HR管理理念與實(shí)際業(yè)務(wù)需求，輔助完成力資源信息化的整體戰(zhàn)略的制定，并規(guī)劃設(shè)計(jì)可行的解決方案； 2、主導(dǎo) HRIS 相關(guān)數(shù)字化產(chǎn)品的選型工作，評(píng)估市場(chǎng)上各類(lèi)人力資源信息系統(tǒng)產(chǎn)品，組織實(shí)施新系統(tǒng)的上線與部署。 3、挖掘并承接HR相關(guān)業(yè)務(wù)需求，通過(guò)行業(yè)研究、對(duì)標(biāo)調(diào)研等方式，結(jié)合系統(tǒng)現(xiàn)狀與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，輸出有效可落地的HR數(shù)字化產(chǎn)品解決方案，并產(chǎn)出自研系統(tǒng)的PRD文檔，推動(dòng)產(chǎn)品的研發(fā)、測(cè)試、上線和推廣； 4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)日常管理維護(hù)及持續(xù)優(yōu)化，確保系統(tǒng)各項(xiàng)日常功能的正常運(yùn)行，及時(shí)響應(yīng)并解決系統(tǒng)使用過(guò)程中的問(wèn)題。 5、關(guān)注HR領(lǐng)域AI類(lèi)產(chǎn)品的行業(yè)趨勢(shì)與創(chuàng)新，推動(dòng)人力數(shù)字化產(chǎn)品智能化升級(jí)迭代。 任職要求任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、信息、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉市場(chǎng)主流人力資源系統(tǒng)者或有乙方人力資源信息系統(tǒng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具有全球化HR系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、人力資源系統(tǒng)的模塊專(zhuān)家，包括但不限于人力資源主數(shù)據(jù)系統(tǒng)、招聘、培訓(xùn)、干部管理、績(jī)效、薪酬等模塊；有較強(qiáng)的邏輯及分析能力，能夠理解系統(tǒng)功能以及對(duì)接口的上下游影響； 4、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和項(xiàng)目推動(dòng)能力，同時(shí)能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)語(yǔ)言；較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠跨部門(mén)協(xié)作解決問(wèn)題。