1、全面負責人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行,確保人力資源體系有效支撐公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
2、聚焦于提升組織效能、優(yōu)化人才結構、構建高績效文化、保障用工合規(guī)與穩(wěn)定,并滿足公司的信息披露、治理及合規(guī)要求;
3、主導組織診斷,推動組織變革管理,應對業(yè)務轉(zhuǎn)型、技術升級帶來的組織挑戰(zhàn);
4、建立并監(jiān)控關鍵組織效能指標,持續(xù)推動流程優(yōu)化和效率提升;
5、制定并監(jiān)督執(zhí)行關鍵人才的招聘策略,建立強大的雇主品牌,確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求;
6、構建覆蓋全員的培訓發(fā)展體系,重點打造領導力梯隊、專業(yè)技術人才梯隊和關鍵崗位繼任者計劃,特別關注制造業(yè)所需的技能升級培訓;
7、營造積極、健康、安全、尊重和包容的工作環(huán)境與企業(yè)文化;
8、有效預防和妥善處理勞動爭議、員工投訴、集體協(xié)商等,維護和諧穩(wěn)定的勞資關系,降低法律風險。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理優(yōu)先;
2、5年以上新能源行業(yè)人事管理經(jīng)驗,
3、精通人力資源規(guī)劃、組織診斷、組織發(fā)展等,并熟悉人力資源合規(guī)要求;
4、具備較強的溝通表達能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及多任務處理能力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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專業(yè)服務
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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自貿(mào)試驗區(qū)華貿(mào)中心611-1

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