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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃與部門需求，制定人員招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)開展開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，組織招聘的邀約與面試；
3.參與管理人員選拔、評(píng)價(jià)工作。
4.組織新員工的崗前培訓(xùn)；
5.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的考核和跟蹤。
6.協(xié)助人力行政經(jīng)理組織優(yōu)秀員工、部門主管的評(píng)選工作；
7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，包括簽訂、備案、續(xù)簽、解除、變更、員工檔案的建立與管理；
8.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等異動(dòng)時(shí)相關(guān)手續(xù)的辦理；
9.熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
10.制定、優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃；
11.負(fù)責(zé)公司行政工作；
12.完成上級(jí)交辦的其它工作，及配合部門內(nèi)其他同事工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.遵紀(jì)守法，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神；
4.有外企、合資企業(yè)工作經(jīng)歷者適當(dāng)放寬條件、優(yōu)先錄用；