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崗位職責(zé)
1.績(jī)效管理
1.1根據(jù)公司績(jī)效管理機(jī)制構(gòu)建、升級(jí)、落地實(shí)施。
1.2協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理績(jī)效管理工作，給予可行性建議，解決問(wèn)題。
1.3協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理核心績(jī)效指標(biāo)，公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)推進(jìn)，績(jī)效會(huì)議組織及改進(jìn)推進(jìn)。
1.4對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理和應(yīng)用，為員工的晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供決策依據(jù)。
2.薪酬管理
2.1負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。

任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有200人以上企業(yè)績(jī)效操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3.專(zhuān)業(yè)技能：能獨(dú)立操作績(jī)效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級(jí)體系，KPI、OKR績(jī)效考核工具，擅長(zhǎng)PPT、Excel。