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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助績效主管進行績效考核方案的實施與優(yōu)化，確?？己诉^程的公平公正。 2.負責(zé)各部門員工績效考核結(jié)果的統(tǒng)計匯總，為績效工資核算提供依據(jù)，負責(zé)建立維護員工績效考核檔案。 3.負責(zé)企業(yè)人才庫及專項人才庫的動態(tài)更新及管理工作。 4.負責(zé)人才證書管理及人員培訓(xùn)考證，協(xié)助主管完成人才發(fā)展相關(guān)工作。 5.負責(zé)公司各部門職能職責(zé)內(nèi)容的更新優(yōu)化，協(xié)助主管完成人事制度修訂及工作流程優(yōu)化。5.協(xié)助負責(zé)黨支部相關(guān)工作順利開展。 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗，有新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3.掌握績效考核基本工具，參與過績效考核方案落地。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，執(zhí)行力強，企業(yè)忠誠度高。