500比分竞彩网|即时捷报比分|即时捷报比分手机版|今日足球预测比分推荐,竞彩网官网,竞彩比分即时比,球球体育比分

【崗位職責(zé)】：（30-38歲，沒做過制造業(yè)人事經(jīng)理***）
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營管理規(guī)劃和企業(yè)內(nèi)部運營管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，推動人力資源體系優(yōu)化，參與企業(yè)重大發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，并提供決策；定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源、行政管理的相關(guān)制度、工作流程、管理體系搭建，并負(fù)責(zé)組織落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的資源配置；
4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀
【任職要求】
1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、人力資源二級證，人力資源管理工作經(jīng)驗5-8年以上；
3、具有制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。