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工作職責:
1.按管理要求編寫公司薪酬管理制度，為修訂相關(guān)制度與體系提出合理化建議和實施方案。
2.執(zhí)行公司薪酬管理制度，負責管轄范圍內(nèi)員工的定薪及薪酬發(fā)放，并根據(jù)年度績效考核完成調(diào)薪。
3.負責編制人力成本預算并跟蹤執(zhí)行情況。
3.管理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，包括工資、獎金、津貼等，建立薪酬數(shù)據(jù)庫。
4.負責員工社會保險和補充商業(yè)保險的申報與辦理。
5.定期評估福利政策的執(zhí)行效果，提出優(yōu)化建議。
6.監(jiān)控公司人工成本，定期出具人工成本分析報告。
7.協(xié)助制定年度薪酬預算，并跟蹤預算執(zhí)行情況。
8.為公司內(nèi)部提供相關(guān)政策咨詢，協(xié)助解決員工薪酬福利相關(guān)問題。
9.協(xié)助完成領導交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
一、教育背景
全日制碩士及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、統(tǒng)計學、會計學等相關(guān)專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗
3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、專業(yè)技能
1.熟練掌握薪酬福利管理流程，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)及社保、公積金政策。
3.熟練使用辦公軟件，具備較強的薪酬數(shù)據(jù)分析能力。
四、個人素質(zhì)
1.工作細致、嚴謹，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力。