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職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求（中高端崗位），制定招聘計(jì)劃，并選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篱_(kāi)展；
2. 招聘信息撰寫(xiě)，常規(guī)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新；
3. 通過(guò)各類(lèi)招聘渠道搜索簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選和面試，組織用人部門(mén)完成面試，對(duì)面試結(jié)果給出評(píng)價(jià)建議；
4. 開(kāi)拓內(nèi)外部招聘渠道，如第三方機(jī)構(gòu)合作洽談、內(nèi)推鼓勵(lì)等；
5. 規(guī)范招聘流程，面試流程SOP標(biāo)準(zhǔn)化，完善面試題庫(kù)及結(jié)構(gòu)化面試體系；
6. 建立并完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，信息管理與保密；
7. 行業(yè)人才地圖繪制，并定期關(guān)注行業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)及時(shí)獲取重要信息；
8. 招聘數(shù)據(jù)分析，每月招聘工作總結(jié)報(bào)告輸出，并提出招聘制度和優(yōu)化建議；
9. 完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷
2. 有5年以上制造業(yè)行業(yè)招聘工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4.熟練掌握行業(yè)mapping技能；
5.熟練運(yùn)用人才畫(huà)像，能夠精確定位用人部門(mén)用人需求等；