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主要工作職責(zé) Major responsibilities 1、 協(xié)助組織負(fù)責(zé)人制定和完善績(jī)效管理制度、流程和規(guī)范，提供專(zhuān)業(yè)建議。 2、 參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與分解，確保指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性。 3、 負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的實(shí)施，收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供評(píng)估報(bào)告。 4、 參與績(jī)效反饋與溝通工作，協(xié)助各單位制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。 5、 支持績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析支持。 6、 績(jī)效考核結(jié)果管理，為薪酬、晉升、人才識(shí)別提供數(shù)據(jù)支持，整理績(jī)效檔案供人才梯隊(duì)建設(shè)參考。 7、 督導(dǎo)績(jī)效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)，確保數(shù)據(jù)安全及可追溯性。 8、 組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升各級(jí)員工的專(zhuān)業(yè)技能。 9、 提供績(jī)效管理咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助解決各單位的具體問(wèn)題。 任職要求 Qualifications 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：曾參與績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)培訓(xùn)。 3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 3年以上集團(tuán)績(jī)效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧：具備良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟悉績(jī)效管理相關(guān)軟件及工具。