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崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助制定招聘計(jì)劃，包括確定招聘需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試等。
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)助新員工入職流程。
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定及培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)或更新績效評(píng)估體系，確保評(píng)價(jià)公正、透明。
5. 負(fù)責(zé)跟蹤績效目標(biāo)完成情況，提供必要的反饋和支持。
6. 參與或執(zhí)行績效評(píng)估過程，包括數(shù)據(jù)收集、分析以及與員工的績效面談。
7. 維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
8. 負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計(jì)，為部門管理提供支持。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)