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一、崗位職責(zé)

1. 合同全流程管理

   • 負責(zé)公司各類合同（包括業(yè)務(wù)合同、合作協(xié)議、勞動協(xié)議等）的起草、審核、修訂及備案，識別法律風(fēng)險并提出修改建議。

   • 建立合同管理標準模板，優(yōu)化合同審批流程，確保業(yè)務(wù)合規(guī)性。

2. 勞動爭議與仲裁處理

   • 獨立處理勞動糾紛案件，包括仲裁、訴訟的應(yīng)訴材料準備、證據(jù)收集及出庭代理。

   • 完善用工制度，提供勞動法相關(guān)培訓(xùn)，降低用工法律風(fēng)險。

3. 債權(quán)債務(wù)與貨款催收

   • 主導(dǎo)逾期貨款、應(yīng)收賬款的催收工作，通過函件、談判、訴訟等法律手段推進回款。

   • 協(xié)同財務(wù)、業(yè)務(wù)部門梳理債權(quán)債務(wù)關(guān)系，制定風(fēng)險應(yīng)對方案。

4. 合規(guī)管理與法律支持

   • 監(jiān)控公司經(jīng)營活動的合規(guī)性，參與重大決策法律風(fēng)險評估，提供可行性建議。

   • 應(yīng)對監(jiān)管檢查，協(xié)助處理知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護等專項事務(wù)。

5. 制度與團隊建設(shè)

   • 制定并完善法務(wù)管理制度、風(fēng)險防控體系及應(yīng)急預(yù)案。

   • 指導(dǎo)初級法務(wù)人員工作，統(tǒng)籌外部律師資源協(xié)作。

二、任職要求

1. 基礎(chǔ)條件

   • 法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先。

   • 4-6年企業(yè)法務(wù)或律所相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立處理復(fù)雜法律事務(wù)的能力。

2. 專業(yè)能力

   • 精通合同法、勞動法、公司法及民商法，熟悉訴訟仲裁程序。

   • 具備合同全周期管理、勞動糾紛處理及債權(quán)追索實操經(jīng)驗。

3. 核心技能

   • 邏輯清晰，風(fēng)險敏感度高，能快速定位問題并提供解決方案。

   • 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能承受高強度工作壓力。

4. 加分項

   • 有制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先。

   • 英語熟練（如需涉及涉外業(yè)務(wù)）。