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職位描述：
崗位職責(zé)
1、擔(dān)當(dāng)所負責(zé)部門的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設(shè)性意見和建議；
2、通過提供在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、人力規(guī)劃等數(shù)據(jù)或建議協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源；
3、督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在部門的執(zhí)行；
4、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建；發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，組織和落地培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險；
6、完成總部領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，透徹理解hrbp工作職能、工作模式；
2、2年以上bp經(jīng)驗；
3、對人力資源各模塊的流程及實際操作均比較熟悉者尤佳；
4、較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強；
5、有激情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。