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崗位職責：
1、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展要求，分解人才需求、分析員工能力差距，協(xié)助制定學習發(fā)展規(guī)劃、完善測-學-評一體化的學習發(fā)展體系；
2、設計并持續(xù)完善員工任職資格標準、評估認證流程工具、發(fā)展路徑和學習地圖，統(tǒng)籌實施年度任職資格評定工作；
3、主導干部及核心人才培養(yǎng)項目，提供學習發(fā)展專業(yè)方法論、工具和解決方案，統(tǒng)籌課程開發(fā)、講師協(xié)調與效果評估，引入創(chuàng)新學習形式；負責項目端到端管理，推動學習轉化，支持業(yè)務拿到結果；
4、設計和完善精品課程體系、講師體系，管理內外部培訓資源，總結關鍵業(yè)務及管理案例等，促進組織經驗與知識資產的積累和分享；
5、引入AI及數(shù)字化學習技術，設計并實施數(shù)字化學習工具，提升員工學習效能，提升人才評鑒效能
6、與HRBP、業(yè)務部門負責人緊密合作，支持業(yè)務戰(zhàn)略落地所需的能力發(fā)展計劃；協(xié)助公司客戶管理、生態(tài)合作、生態(tài)培訓發(fā)展等相關方開展客戶與生態(tài)專業(yè)賦能；完成其他領導交予的相關工作。


任職要求：
1、本科及以上學歷，心理學、教育學、管理學、人力資源專業(yè)的優(yōu)先；
2、5年以上大型企業(yè)人才發(fā)展領域工作經驗，其中至少包含2年任職資格或人才培養(yǎng)項目主導經驗；
3、精通多種學習技術，對人才發(fā)展有較為深入的理解和行業(yè)洞見；
4、具備較強的業(yè)務理解力、學習力、組織能力，自我驅動，樂觀抗壓，能建立并發(fā)揮個人影響力、整合資源、推動落地、結果導向；
5、具備甲乙方從業(yè)背景的優(yōu)先考慮。