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職位描述
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工作職責:
職位描述：
1.參與設計及優(yōu)化薪酬績效體系，建立和規(guī)范各項薪酬績效制度和流程。
2.負責公司人力成本預算、管控分析。
3.市場薪酬信息收集和數(shù)據(jù)研究，監(jiān)控和分析薪酬福利水平的內(nèi)外部競爭性和公平性。
4.參與公司長期激勵設計，制定核心人員持股計劃。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷（優(yōu)先），人力資源管理、財務和統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，需要有成功進行激勵方案設計經(jīng)驗，消費品零售行業(yè)優(yōu)先。
3.邏輯能力和數(shù)字敏感性強，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。
4.細致嚴謹，優(yōu)秀的表達溝通能力、較強的責任心和較強的抗壓能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：河北
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職位發(fā)布者
李女士HR
名創(chuàng)優(yōu)品
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