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到崗時間：隨時
薪資：面議

崗位職責(zé)：
1.對齊客戶及公司目標(biāo)，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及動向，主動并有針對性地進(jìn)行部門目標(biāo)制定、拆解；
2.負(fù)責(zé)部門日常環(huán)境作業(yè)、專項清潔、消殺、水系及綠化等計劃進(jìn)行有效分解，督導(dǎo)供應(yīng)商按計劃執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)及跨單位/部門協(xié)作，協(xié)調(diào)各類資源，確保內(nèi)外部、跨部門間的信息傳遞及有效溝通；
4.負(fù)責(zé)與行政BP保持良好互動，落地現(xiàn)場各類環(huán)境作業(yè)和風(fēng)險管控；
5.負(fù)責(zé)環(huán)境條線供應(yīng)商資源的管理和組織，保障環(huán)境各項任務(wù)交付；
6.維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)甲方資源、建立信任，共同支撐客戶端環(huán)境需求；
7.支撐甲方各項業(yè)務(wù)中環(huán)境相關(guān)需求，以及園區(qū)樓宇運(yùn)營環(huán)境端業(yè)務(wù)需求，保障樓內(nèi)環(huán)境基礎(chǔ)業(yè)務(wù)交付；在處理復(fù)雜環(huán)境問題或任務(wù)
時，提供專家意見和資源支持；
8.負(fù)責(zé)環(huán)境部核心崗位人員的帶教、培養(yǎng)，為核心崗位人員制定學(xué)習(xí)成長方案；
9.負(fù)責(zé)把控環(huán)境團(tuán)隊整體狀態(tài)，進(jìn)行部門組織建設(shè)，促進(jìn)環(huán)境供應(yīng)商人員的穩(wěn)定；
10.定期組織專業(yè)知識、技能培訓(xùn)以及應(yīng)急演練，提升員工專業(yè)知識及技能；
11.環(huán)境業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用管理（包括預(yù)算、成本管控等），確保營收、利潤等指標(biāo)符合項目要求；
12.負(fù)責(zé)編制各專業(yè)應(yīng)急預(yù)案，確保各類突發(fā)事件的高效處理；
13.做好三梯隊人才培養(yǎng)，年度至少培養(yǎng)帶教≥2人，達(dá)到預(yù)期綜合能力素質(zhì)，團(tuán)隊健康度良好；
14.完成客戶及公司交代的其他工作內(nèi)容。

任職條件：
1.30歲-45歲；
2.在專業(yè)領(lǐng)域中，對公司職位的標(biāo)準(zhǔn)要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識基本了解，對于本崗位的任務(wù)和產(chǎn)出很了解，能獨(dú)立
完成復(fù)雜任務(wù)，能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題;
3.熟悉物業(yè)管理相關(guān)知識，深入了解與本專業(yè)相關(guān)的工作內(nèi)容和技術(shù)要求、以及相應(yīng)的法律法規(guī)；
4.大專以上學(xué)歷，連續(xù)5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗或3年以上專業(yè)管理經(jīng)驗，至少服務(wù)2年以上10萬㎡以上的項目經(jīng)理優(yōu)先，過往項目管理過程中有環(huán)境、綠化管理經(jīng)驗，團(tuán)隊管理≥120人；
5.服務(wù)過互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫字樓、高校經(jīng)驗優(yōu)先，個人愿意在互聯(lián)網(wǎng)物業(yè)服務(wù)發(fā)展，接受高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)要求，具備高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的意識。
6.邏輯思維強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
7.了解影響項目運(yùn)作的外界資源及信息，具備一定的判斷力；
8.組織開展管理區(qū)域內(nèi)風(fēng)險識別與管理，環(huán)境因素的識別、評價及改進(jìn)工作，以降低業(yè)務(wù)風(fēng)險，并滿足員工、客戶的健康需求；
9.組織并監(jiān)督本項目各項業(yè)務(wù)服務(wù)工作，確保完成項目年度質(zhì)量目標(biāo)計劃.

其它要求：
1.熟練編寫方案、工作計劃、總結(jié)等文案工作；
2.情商高、親和力強(qiáng)、善于溝通。