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工作內(nèi)容： 1.基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點、人才發(fā)展，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2.主動與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 5.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職標準： 1.本科及以上學(xué)歷， 6年及以上人力資源工作經(jīng)驗，組織/人才發(fā)展/績效方案/企業(yè)文化等某1-2模塊有豐富的項目經(jīng)驗，熟悉招聘即可，具備方案設(shè)計能力，有義務(wù)思維； 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，具有對人和對組織的敏感度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力； 3.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習能力及抗壓能力。