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1、負(fù)責(zé)制定公司人才發(fā)展計(jì)劃及年度招聘計(jì)劃,完成人力資源部門的下達(dá)指標(biāo)； 2、參與面試流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作,建立和完善公司的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)； 3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選與資料審核,協(xié)助部門做好人員招聘工作； 4、開展招聘運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等工作； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要開展人才盤點(diǎn)、員工關(guān)系維護(hù)等工作； 6、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，過(guò)往有大型企業(yè)招聘的經(jīng)驗(yàn)； 2、有成熟的招聘經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)當(dāng)一面，能獨(dú)立完成高級(jí)崗位招聘工作。 3、IDC、互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)優(yōu)先考慮。