崗位職責(zé):
1. 分解人力資源戰(zhàn)略,承擔(dān)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力提升目標(biāo);
2. 搭建高效人事管理體系,推動招聘、培訓(xùn)、績效等模塊專業(yè)化升級;
3. 主導(dǎo)人才戰(zhàn)略規(guī)劃,吸引并保留核心人才,打造高績效團(tuán)隊;
4. 優(yōu)化組織架構(gòu)與流程設(shè)計,降低管理內(nèi)耗,提升人均效能;
5. 推動區(qū)域政策落地。
任職要求:
1.5年以上管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人背景優(yōu)先;
2. 具備戰(zhàn)略視野,能通過人力資源動作直接驅(qū)動業(yè)務(wù)增長;
3. 精通組織發(fā)展與變革管理,有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊轉(zhuǎn)型案例;
4. 資源整合能力強(qiáng),熟悉遼寧本地人才市場與政策環(huán)境;
5. 領(lǐng)導(dǎo)力卓越,能快速樹立威信并凝聚團(tuán)隊。
6.能適應(yīng)單休工作模式。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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