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崗位職責(zé):

1. 統(tǒng)籌分部人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等全流程優(yōu)化；

2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并落地人事策略，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化與效率提升，確保目標(biāo)達(dá)成；

3. 搭建分部人才梯隊(duì)，針對(duì)性開(kāi)展團(tuán)隊(duì)能力提升計(jì)劃（如培訓(xùn)體系、考核機(jī)制）；

4. 解決員工管理中的實(shí)際問(wèn)題，優(yōu)化流程，降低管理成本，提升員工滿意度；

5. 定期輸出人事數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層決策提供支持。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有多團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. 熟悉勞動(dòng)關(guān)系及地方政策，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)；

4. 邏輯清晰、執(zhí)行力強(qiáng)，能快速適應(yīng)初創(chuàng)型團(tuán)隊(duì)的高效節(jié)奏；

5. 擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，具備團(tuán)隊(duì)凝聚力，能通過(guò)管理動(dòng)作直接提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

6.能適應(yīng)單休工作模式