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崗位職責(zé)：

1、深入業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，梳理用戶需求，與業(yè)務(wù)方共同建立數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，規(guī)范指標(biāo)的統(tǒng)一命名和口徑，制定數(shù)據(jù)策略，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品功能和技術(shù)需求
2、完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)平臺(tái)的各個(gè)系統(tǒng)（報(bào)表、數(shù)據(jù)可視化等）。
3、輸出高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔，準(zhǔn)確把握項(xiàng)目目標(biāo)和周期，協(xié)調(diào)各方資源，保證產(chǎn)品按時(shí)、高質(zhì)量完成項(xiàng)目循環(huán)和迭代。
4、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、一致性等進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，確保數(shù)據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)質(zhì)量。
5、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法和工具，對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品中的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的規(guī)律和價(jià)值，為產(chǎn)品優(yōu)化、業(yè)務(wù)決策等提供數(shù)據(jù)支持。

需求分析： 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理需要與業(yè)務(wù)部門溝通，了解業(yè)務(wù)需求，并將其轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求。

職業(yè)能力：
產(chǎn)品設(shè)計(jì)： 根據(jù)需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品，包括數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)處理流程和用戶界面等。
數(shù)據(jù)分析： 通過分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題和優(yōu)化點(diǎn)，提出改進(jìn)建議。
產(chǎn)品優(yōu)化： 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗(yàn)和業(yè)務(wù)價(jià)值。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保產(chǎn)品按計(jì)劃交付并達(dá)到預(yù)期效果。

崗位要求：

1、本科及以上，大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、視覺傳達(dá)等專業(yè)；

2、有醫(yī)藥制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、5年及以上同崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

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