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1.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理體系的制定和實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化。
2.設(shè)計(jì)和搭建集團(tuán)的培訓(xùn)體系，確保員工技能和能力的持續(xù)提升。
3.制定并優(yōu)化招聘流程，確保高效的人才引進(jìn)和培養(yǎng)。
4.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和執(zhí)行力，確保人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施。
5.與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供高效的人力資源解決方案。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具備3年以上同級(jí)別或以上崗位的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)、制造業(yè)背景。
3.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
4.擁有優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力。
5.具備戰(zhàn)略思維，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。

特別注意：不符合行業(yè)背景及從業(yè)級(jí)別履歷要求者***。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)