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崗位職位：
1、戰(zhàn)略目標(biāo)制訂：制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織落地，在具體工作實(shí)施中把握方向，指導(dǎo)重大核心及疑難問(wèn)題以確保開(kāi)展順利；
2、主持經(jīng)營(yíng)全面工作：負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)；
3、制度體系建設(shè)：建立健全公司管理體系和組織架構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)建立健全基本管理制度和具體規(guī)章；
4、人才隊(duì)伍建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展需求，對(duì)公司人員進(jìn)行有效管理，建設(shè)和培養(yǎng)人才、提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力、提高員工綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能；
5、競(jìng)爭(zhēng)力觀察：定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息、分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為公司重大決策提供支持；
6、業(yè)務(wù)管控：負(fù)責(zé)公司外部業(yè)務(wù)管控，包括外聯(lián)，公關(guān)等，維護(hù)公司品牌形象，不斷提升公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
7、由董事長(zhǎng)授權(quán)或交辦的其他重要事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景；
2、具有10年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源及BPO、RPO、ITO服務(wù)外包有較深入認(rèn)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；
3、精通財(cái)務(wù)分析、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目管理等方面的知識(shí)；
4、具有商務(wù)談判、拓展及資源整合能力；樂(lè)觀進(jìn)取、勤奮務(wù)實(shí)、有較強(qiáng)的抗壓能力；思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)；具備獨(dú)立思考和敏銳的市場(chǎng)洞察力及決策能力。
5、職業(yè)素質(zhì)高，認(rèn)同企業(yè)文化，事業(yè)心強(qiáng)，善于溝通，統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)。