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2)計劃、培訓與開發(fā)計劃、晉升與輪崗計劃等，以滿足公司未來的人力資源需求。
2.人力資源管理
1)負責優(yōu)化招聘流程，確保招聘流程公正、高效。
2)負責公司日常培訓工作的指導、監(jiān)督和執(zhí)行。
3)持續(xù)優(yōu)化公司的績效管理制度，包括績效指標設定、績效評估周期、評估方法和工具等，并監(jiān)督和執(zhí)行績效評估工作。
4)監(jiān)督并執(zhí)行公司的薪酬體系和福利項目，提出年度優(yōu)化建議和計劃。
5)在福利預算內設計和執(zhí)行對員工有激勵作用的各種活動，并對活動效果進行評估。
6)及時處理員工的勞動糾紛和投訴，維護公司的美譽度。
3.行政管理
1)負責制定和完善公司的行政管理制度，監(jiān)督和檢查公司各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2)負責公司日常行政管理工作的分配、監(jiān)督和執(zhí)行。