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1.搭建公司人力資源管理平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理制度制定、修訂和組織實(shí)施;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)等，編制公司人力資源體系戰(zhàn)略與規(guī)劃，挖掘人力資源潛能最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展 3.組織制定公司人力資源各專業(yè)規(guī)劃，包括招聘配置、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、薪酬績效和員工關(guān)系管理的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施: 4.重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司高級(jí)別人才的招聘、人才梯隊(duì)的建設(shè)及人才培養(yǎng)
5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題及與人力資源相關(guān)的應(yīng)急事件:
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政工作，制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行、完善工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2.年齡33-40歲以內(nèi)，五年以上人事行政管理從業(yè)經(jīng)歷，有至少三年以上大型團(tuán)隊(duì)（200人以上）管理經(jīng)驗(yàn)； 3.有獨(dú)立創(chuàng)辦公司經(jīng)歷者優(yōu)先； 4.有從零開始建立公司人力資源管理管理體系能力； 5.了解現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有深入的認(rèn)知，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 6.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力的能力，有親和力、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心、有較強(qiáng)的抗壓能力。

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