1、根部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助部長制定和實施人力資源戰(zhàn)略和計劃,建立完善的人力資源管理制度和流程,以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織和實施招聘工作,制定招聘計劃,確保招聘工作的順利進(jìn)行,招聘適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才;
3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、晉升、離職等流程的規(guī)范管理,建立員工人才梯隊和職業(yè)發(fā)展通道;
4、制定和實施員工關(guān)系管理政策,包括員工福利、績效評估、薪酬管理、員工溝通等;
職位要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗,側(cè)重招聘、績效及體系建設(shè);
3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通力,組織協(xié)調(diào)能力和邏輯分析能力,有良好的文字輸出能力和人際交往能力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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