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工作職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約。
2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn)。
3、確?？杖睄徫凰枞藛T的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置。
4、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并積極拓展新渠道，確保招聘渠道滿足用人需求。
5、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫。
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，30歲以內(nèi)。
2、至少五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上連鎖行業(yè)招聘經(jīng)驗，美業(yè)背景尤佳；
3、熟練掌握招聘核心技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄別方法。
4、較高的洞察與敏銳意識；高度的責(zé)任與目標(biāo)意識，
5、強(qiáng)烈的客戶與結(jié)果導(dǎo)向；出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。