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負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力資源年度工作計(jì)劃。
構(gòu)建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責(zé)說明書，有效評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。 優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標(biāo)并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持，建設(shè)后備人才梯隊(duì)。完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，40周歲以下；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳；
4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，熟練管理人力資源管理工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
5、工作積極主動(dòng)、邏輯思維清晰，能融入團(tuán)隊(duì)并協(xié)作完成工作。