財(cái)務(wù)總監(jiān)
面議
天津
5年以上
本科
天津
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 五險(xiǎn)一金
職位描述
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職位描述:
職責(zé)描述:
1、參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策,履行財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)
(1)參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案
(2)參與公司重大財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策
(3)掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)信息,及時(shí)向總經(jīng)理反映,并提出建議
(4)參與公司重大投資項(xiàng)目分析、評(píng)估和決策
2、負(fù)責(zé)組織建立健全的財(cái)務(wù)管理制度體系,推動(dòng)公司全面管理有序運(yùn)行
(1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織開(kāi)展財(cái)務(wù)管理規(guī)劃工作,建立健全的財(cái)務(wù)管理制度體系
(2)根據(jù)企業(yè)管理和發(fā)展動(dòng)態(tài),適時(shí)修訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和符合國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)章和流程
(3)根據(jù)企業(yè)管理和發(fā)展動(dòng)態(tài),適時(shí)提出完善財(cái)務(wù)管理架構(gòu)、合理人員配置的建議,進(jìn)行職務(wù)分析并組織編制崗位說(shuō)明書(shū)
3、建立完善的財(cái)務(wù)報(bào)告體系,全面反映公司經(jīng)營(yíng)狀況
(1)建立工作檢查制度和審計(jì)制度,確保制度規(guī)章和重要工作有序推進(jìn)和落到實(shí)處
(2)每星期按照工作檢查內(nèi)容按時(shí)組織檢查工作,對(duì)日常存在的問(wèn)題可能對(duì)企業(yè)盈利產(chǎn)生影響的事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估,及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策
(3)組織內(nèi)部審計(jì)工作
任職要求:
職責(zé)描述:
1、參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策,履行財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)
(1)參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案
(2)參與公司重大財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策
(3)掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)信息,及時(shí)向總經(jīng)理反映,并提出建議
(4)參與公司重大投資項(xiàng)目分析、評(píng)估和決策
2、負(fù)責(zé)組織建立健全的財(cái)務(wù)管理制度體系,推動(dòng)公司全面管理有序運(yùn)行
(1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織開(kāi)展財(cái)務(wù)管理規(guī)劃工作,建立健全的財(cái)務(wù)管理制度體系
(2)根據(jù)企業(yè)管理和發(fā)展動(dòng)態(tài),適時(shí)修訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和符合國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)章和流程
(3)根據(jù)企業(yè)管理和發(fā)展動(dòng)態(tài),適時(shí)提出完善財(cái)務(wù)管理架構(gòu)、合理人員配置的建議,進(jìn)行職務(wù)分析并組織編制崗位說(shuō)明書(shū)
3、建立完善的財(cái)務(wù)報(bào)告體系,全面反映公司經(jīng)營(yíng)狀況
(1)建立工作檢查制度和審計(jì)制度,確保制度規(guī)章和重要工作有序推進(jìn)和落到實(shí)處
(2)每星期按照工作檢查內(nèi)容按時(shí)組織檢查工作,對(duì)日常存在的問(wèn)題可能對(duì)企業(yè)盈利產(chǎn)生影響的事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估,及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策
(3)組織內(nèi)部審計(jì)工作
任職要求:
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職位發(fā)布者
HR
泰瑞環(huán)境建設(shè)工程有限公司
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環(huán)保
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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衛(wèi)津南路萬(wàn)科金奧廣場(chǎng)3號(hào)樓
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