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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)完成公司組織架構(gòu)制定及人力資源規(guī)章制度的建立和完善；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)日常人員招聘、入離職、考勤、統(tǒng)籌等人事工作辦理；

3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，并能開展新員工及在職員工培訓(xùn)；

4.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；

5.公司日常員工活動(dòng)的組織及評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作開展；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科以及以上學(xué)歷,有負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。

職位福利：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、節(jié)日福利、包吃、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假

職位亮點(diǎn)：公司氛圍好；快樂工作快樂生活文化。