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1.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立和優(yōu)化，制定績效目標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及考核流程，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性；
2.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效管理相關(guān)的政策、制度、流程和工具，確?？冃гu(píng)估的公正性、透明度和有效性；
3.跟蹤、分析和評(píng)估員工績效，提出改進(jìn)建議，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
4負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織和執(zhí)行，包括編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作；
5.參與制定并執(zhí)行招聘策略，建立和維護(hù)良好的招聘渠道和人才庫，保證招聘效率和質(zhì)量；
6.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，參與人才管理、員工關(guān)系、員工福利等工作；
7.作為人力資源總的儲(chǔ)備人才，了解并參與各部門的工作。


任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備績效管理和招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉績效管理體系和方法，并能夠?qū)⑵渎涞氐綄?shí)際業(yè)務(wù)中；
4.有良好的組織和計(jì)劃能力，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)；
5.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)