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職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，全面落實人力資源政策、制度及流程體系在事業(yè)部有效運行； 2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，組織面試和評估，確保招聘到合適的人才； 3、負責落實總部績效政策，協(xié)助事業(yè)部管理層進行實施績效管理和評估，提供有效的績效反饋，推動事業(yè)部業(yè)績的提升； 4、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要，緊密配合總部培訓計劃，組織實施員工培訓，以提升關(guān)鍵崗位的技能和管理能力，為事業(yè)部的持續(xù)發(fā)展提供人才保障； 5、負責員工關(guān)系的維護和管理，處理員工的投訴和糾紛，積極傾聽員工的意見和建議，確保內(nèi)部信息的有效傳遞； 6、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程制定，提升人力資源運作效率； 7、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，針對關(guān)鍵崗位制定人才發(fā)展計劃，搭建起健康的人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 8、推動和傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，有大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗可放款至大專學歷； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗或營銷團隊HRBP工作經(jīng)驗，有大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源全流程管理，包括招聘、培訓、績效管理等，熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)； 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，親和力佳，人際敏感度較高，工作細致、嚴謹、原則性強； 5、良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力。