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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化績效管理方案，確保其與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并與員工工作目標(biāo)相匹配； 2.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效評(píng)估流程，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、評(píng)估方法的制定等，確?？冃гu(píng)估的公平性和客觀性； 3.與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求和員工崗位要求，制定相應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)，并與員工進(jìn)行面談，溝通績效評(píng)估結(jié)果； 4.分析績效評(píng)估數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題和潛在機(jī)會(huì)，提供有針對(duì)性的改進(jìn)建議，促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績效的持續(xù)提升； 5.提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工理解績效管理的重要性，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同成長。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具備3年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理理論和實(shí)踐，能夠制定和優(yōu)化績效管理方案； 3.出色的溝通和談判技巧，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和面談，推動(dòng)績效改進(jìn)； 4.熟練運(yùn)用各種績效評(píng)估工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力； 5.具有高度的責(zé)任心和敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力，能夠主動(dòng)識(shí)別并解決績效管理中的挑戰(zhàn)。