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崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)制定初創(chuàng)公司的人才戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略制定、落地提供專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5.與管理層、各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，上下同欲。 職位要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；5年或以上零售/互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗，有初創(chuàng)公司/業(yè)務(wù)的HR體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2.精通人力資源的流程體系，在組織發(fā)展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實操經(jīng)驗； 3.具備出色的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力； 4.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，靈活度好； 5.皮實，樂觀，聰明，自省的個性特質(zhì)，自我驅(qū)動力強，拿結(jié)果能力突出