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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，參與規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、梳理和完善公司崗位責(zé)任制與各組織模塊核心績效指標(biāo)；
4、組織公司中高端管理職位的招聘;
5、建立人才培養(yǎng)體系、機(jī)制，搭建公司人才梯隊(duì);
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)檢視及調(diào)整，定期對公司的人力資源狀況作分析診斷，及時(shí)調(diào)整策略；
7、通過貼近業(yè)務(wù)，從人的角度，推動(dòng)人力資源斌能業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源專業(yè)更佳）；
2、5年以上大型外資或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，快消品行業(yè)優(yōu)先；
3、在人力管理的某方面有突出的強(qiáng)項(xiàng)，如：中高端人才招聘、管培生培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)與員工發(fā)展、流程制度建設(shè)等；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。