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工作職責 1、年度組織層級考評方案設計及年度目標制定與分解； 2、組織績效的日常監(jiān)控與督導，包括優(yōu)化組織績效分析及過程預警機制并推動落地，實地；前往各公司進行運營診斷，定期開展日周月季運營分析； 3、年度考核結(jié)果的測算與兌現(xiàn)； 4、計劃預算編制與應用，包括計劃預算模型優(yōu)化、季度滾動預測、組織各公司年度計劃預算編制及評審。 任職要求 1.專業(yè)年限：本專業(yè)崗位3年工作經(jīng)驗 2.經(jīng)驗產(chǎn)出： -近2年主導新興業(yè)務（規(guī)模20億以下）或單家區(qū)域公司計劃預算及業(yè)績管控工作，按標準要求與模板獨立完成目標測算、考評方案設計、業(yè)績過程監(jiān)控、考評結(jié)果兌現(xiàn)等工作； -近2年參與業(yè)績監(jiān)控模板優(yōu)化，根據(jù)優(yōu)化后模板完成相關數(shù)據(jù)分析工作，并輸出分析結(jié)論； -近2年作為項目主要人員，參與至少2個中心級或1個部門級項目工作，協(xié)助項目負責人完成相關重要工作，并獲得項目負責人認可 3.專業(yè)回饋： -近2年獨立總結(jié)與設計本專業(yè)模塊的工具模板、相關制度等； -近2年進行至少1次中心級專業(yè)分享；