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負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃。具體職責(zé)包括：
1.制定人才發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)發(fā)展管理體系與相關(guān)制度規(guī)范。
2.策劃、執(zhí)行、評估新員工培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展培養(yǎng)項(xiàng)目。
3.進(jìn)行系統(tǒng)性需求評估活動(dòng)，確定持續(xù)發(fā)展和具體培訓(xùn)需求。
4.制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
5.拓展培訓(xùn)渠道和資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。
6.確保新員工完成崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)。
7.協(xié)助部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況。
8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。
任職要求：
1.本科學(xué)歷或以上，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上培訓(xùn)及員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
3.熟悉企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展管理的流程和要求。
4.具備項(xiàng)目管理能力、組織策劃和創(chuàng)新能力，以及良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力。
5.主觀能動(dòng)性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)短期出差。