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工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團(tuán)隊，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團(tuán)隊。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計劃、招聘程序，針對不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計劃管理體系，逐步實現(xiàn)公司規(guī)范化運營。
9.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。