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1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計(jì)劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容; 2.負(fù)責(zé)區(qū)域招聘整體工作，包括新項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)搭建和渠道開發(fā)； 3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工的發(fā)展，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類課程的開發(fā)和實(shí)施各類培訓(xùn)，提升員工的管理能力和業(yè)務(wù)能力; 4.建立科學(xué)有效的的績效管理體系，推動(dòng)績效考核工作落地實(shí)施。 5.搭建薪酬體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性，負(fù)責(zé)薪酬核算和員工福利保障工作。 6.建立暢通的溝通渠道，及時(shí)有效地處理各類員工問題，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 7.完成公司學(xué)習(xí)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.有過從0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)及人力資源體系搭建經(jīng)歷； 3.熟悉勞動(dòng)法，對人力資源6大模塊均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.具有較好的洞察力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力； 5.優(yōu)秀的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)