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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特性，進(jìn)行公司的激勵(lì)體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)，包括長(zhǎng)期、短期的激勵(lì)方案。以及方案的運(yùn)營(yíng)落地，確保激勵(lì)方案的有效實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常運(yùn)營(yíng)，包含股權(quán)授予、歸屬管理、款項(xiàng)結(jié)匯、政策宣貫溝通、員工日常咨詢等；
3.負(fù)責(zé)不同周期的激勵(lì)方案的測(cè)算及數(shù)據(jù)分析，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提供數(shù)據(jù)支持和分析建議；
參與制訂人力資源薪酬福利和激勵(lì)政策與規(guī)劃；并結(jié)合內(nèi)外部數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)報(bào)告；
4.調(diào)研市場(chǎng)激勵(lì)模式，為制定和優(yōu)化激勵(lì)方案提供參考。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具有咨詢顧問(wèn)公司背景優(yōu)先；
2.具備上市公司激勵(lì)方案運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際參與過(guò)員工持股計(jì)劃（ESOP）的落地；
3.了解激勵(lì)的底層邏輯和基本激勵(lì)原理，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整和優(yōu)化激勵(lì)方案；
4.有銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)；
5.具有較強(qiáng)的邏輯分析能力，對(duì)數(shù)字敏感；
6.具備良好的協(xié)作能力，能夠與各業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行有效的溝通和合作。
我們?yōu)槟峁?br>1. 30 年品牌積淀，1000 的員工規(guī)模，專注學(xué)生用品的提供商和教育服務(wù)者；
2. 入職即繳納五險(xiǎn)一金，享受年度旅游拓展、節(jié)日福利、體檢等各項(xiàng)福利；
3. 交通便利的工作地點(diǎn)；
4. 崇尚”家庭 敬業(yè) 學(xué)習(xí) 尊重 創(chuàng)新 簡(jiǎn)單“的企業(yè)文化；
5. 氛圍和諧nice的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)，工作也能更快樂(lè)；
6. 平臺(tái)型公司，給個(gè)人更大成長(zhǎng)空間。