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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施薪酬政策，做好薪酬核定及發(fā)放，薪酬數(shù)據(jù)采集、核算、統(tǒng)計(jì)分析等工作；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和管理，做好社保業(yè)務(wù)辦理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核算等工作；
3、掌握相關(guān)政策規(guī)定，確保薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利政策符合法律法規(guī)要求；
4、負(fù)責(zé)考勤管理工作，做好考勤制度制定及數(shù)據(jù)分析等工作；
5、其他與薪資計(jì)算有關(guān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容及臨時(shí)安排。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、有較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作責(zé)任心強(qiáng)；
3、具備一定的薪酬社保工作經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)知識(shí)，有大中型企業(yè)薪酬社保管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真細(xì)致，善于數(shù)據(jù)計(jì)算和數(shù)據(jù)分析；
5、熟練使用日常辦公軟件，特別是Excel的實(shí)際應(yīng)用。